【劳动合同法】劳动合同法中的法律责任问题 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...

【劳动关系】劳动关系的解除情形 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动...

【劳动关系】劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是“劳动关系三方协调机制”，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。在经济全球化的今天，三方协调作为一个原则，已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关...

【劳务关系】 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为了实现对处于弱势地位的劳动者的偏重保护。[2]保护劳动者的权益同时也是追求社会公平、正义的一种方式，是保障社会经济秩序稳定、健康发展的重要因素。 但是，同...

【劳动关系】劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前...

【劳动关系】事实劳动关系的起源 1941年1月29日，德国Gunter Haupt在就任莱比锡大学教授职务时，发表了一篇专题演说“论事实上的契约关系”。全文仅数万字，但却震动整个德国法学界。这是首次对事实契约关系的论述，“基于事实利用行为即可成立契约”的理论，使传统契约理论备受批评与攻击。[3] 在我国大陆，最早对事实劳动关系进行研究的...

【劳动关系】劳动与劳动关系 劳动法简言之就是关于劳动的法律。劳动是劳动法的核心所在，也是劳动法与其他法律部门相区别的关键所在。 一般意义而言，劳动是人们创造社会财富所进行的意识、有目的活动，是一定形式的肉体或精神的操作。劳动是类生存和发展的基础和条件。从这个意义上来讲，公司职员完成生产任务是劳动，个体工商户努力经营是劳动，公务员处理行政...

【劳动关系】兼职劳动关系界定之争 对兼职劳动的认识和立场，学术上存在多种不同观点：否定论、主次关系论、虚实关系论、平行关系论。[3] 1、否定论是中国劳动法学传统的主流观点。新中国以来的劳动法学，长期坚持一个劳动者只能形成一种劳动法律关系的观点，主张“凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订了劳动合同，建立了劳动法律关系的”公民，...

【劳务关系】劳动关系与劳务关系的异同 劳动关系与劳务关系的相同性 1.两者均属于人与人之间社会关系范畴，受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的法律关系。劳动关系与劳务关系属于人与人之间的社会关系范畴是毋容置疑的，两者经过不同法律调整后，在当事者之间产生不同的、特定的权利和义务关系劳动法律关系和劳务法律关系，它们均拥有法律关系的基本特征...

【劳动关系】劳动关系的主要特征 劳动者为了谋生，将自己所有的劳动力与生产资料所有者进行商品交换，这种交换应具有商品经济的共性，即平等性。但由于在劳动关系中的地位差异，又决定了这种交换过程具有隶属性。这种商品交换使劳动者一方获得了赖以生存的物质条件，因此具有财产性。但同时，这种商品交换过程，是劳动者的活劳动力与生产资料相结合的过程，应此具...