【集体劳动合同范本】劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 【案例】 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举的代表，代表大家与公司签订了集体劳动合同。但合同草案事先并未让大家讨论并通过。合同签订后，也未报送劳动行政部门备案。不久，大家发现，公司的上班时间并无规律，甚至绝大多数情况下一天要超过10小时。陈虹等6名员工遂要...

【劳动合同协议书】劳动者在解除劳动合同协议签字后是否可以反悔么 孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本...

企业破产意味着将职工推向社会，由于历史的原因，我国的社会保障体系至今仍十分脆弱，很多企业的职工养老失业保障制度尚处于初建阶段，不少企业因经营效益不高不能及时缴纳社会保险费用。因此，企业破产就意味着职工的生活将失去保障。因此，在我国目前的情况下，是破产案件审理首先要解决的问题，也是最难解决的问题。我国现行试行十几年，仍未形成完善的破产机制，...

【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 【案情简介】 1999年10月16日，魏女士进入上海某润滑油有限公司，岗位为后勤部门清洁工。2000年1月2日，双方签订一年期劳动合同，期限自2000年1月3日至12月31日。此后，双方保持劳动关系，历年续签合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至12月31日。 2009年...

【劳动合同法律】劳动合同法解读九十：劳动者的法律责任 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。 目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也...

【无固定期限合同】劳动者单方解除无固定期限劳动合同的条件 劳动者的解除分为用人单位有过错的解除和无需 理由的解除. 用人单位有过错的解除 这类解除主要指《劳动合同法》三十八条规定的 情形,这些规定,对保护劳动者基本权益,推动企业 健康发展以及促进社会文明都具有积极的作用. 无需理由的解除 《劳动合同法》三十七条规定,劳动者提前三十 日...

【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关...