股权安排解决企业接班人问题 股权安排解决企业接班人问题 企业领导人要成功交替必须要有个人控股者存在的股权结构，使企业中存在的利益关系合同化，不会因人事变更而发生变化。所有成功交接的例子都表明，企业积累了丰富的选择接班人的知识，并把知识转化为一套完整的操 企业领导人要成功交替必须要有个人控股者存在的股权结构，使企业中存在的利益关系合同化，...