【劳动关系】外国法对兼职劳动关系的规制 灵活就业是经济社会发展到一定阶段后逐渐兴起，在工业化国家，兼职现已成为重要劳动形式之一。例如，在英国，全日制员工人数呈现明显下降，而临时工、非全日制劳动者和自雇者人数已达到从业者总人数的一半。[14]瑞典在20世纪90年代中期，兼职雇员在劳动力市场上所占比例已达到25%.[15]根据反歧视原则，绝...

【劳动关系】兼职劳动关系界定之争 对兼职劳动的认识和立场，学术上存在多种不同观点：否定论、主次关系论、虚实关系论、平行关系论。[3] 1、否定论是中国劳动法学传统的主流观点。新中国以来的劳动法学，长期坚持一个劳动者只能形成一种劳动法律关系的观点，主张“凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订了劳动合同，建立了劳动法律关系的”公民，...

【劳动关系】规范兼职劳动关系的原则与对策 兼职客观上有其存在的价值和合理性，事实上呈“野火烧不尽，春风吹又生”的势头。劳动法律应扩大信息通道，通过劳动力市场实现就业最大化;鼓励灵活用工，利用每个可能的岗位来促进就业;支持企业竞争，改造其未来发展计划;为求职者建立联系劳动力市场的服务机制，避免就业歧视和市场对他们的忽略。[18]从用工模式...

【劳动关系】兼职劳动关系的法律价值争议 对兼职劳动是否应该受到法律保护，长期来，我国法学界存在较大争议。肯定者认为，从经济、社会角度看，兼职均利大于弊。首先，兼职促进“人尽其才，物尽其用”，合理优化劳动力资源配置，实现人才资源共享，有利于社会资源节约和效用最大化。[11]对劳动者，兼职增加了劳动机会和劳动收益，还有利于劳动者提高素质。其...