【无固定期限合同】短期劳动合同对企业劳动关系的影响 短期劳动合同主要指劳动合同期限在三年以内的劳动合同，短期劳动合同虽然可以增加劳动力的流动性，有利于保持劳动关系的弹性，从而达到保持企业活力的目的，但却造成企业劳动关系的短期化、不稳定，并由此引发劳资纠纷，造成劳动关系不和谐。 首先，员工对企业的贡献程度一般是随着员工在企业工作时间的不同...

破产财产这一概念，有广义与狭义之分，广义上的破产财产，即破产企业的全部资产；狭义上的破产财产，是指破产企业全部资产减去依法不作为破产财产分配的财产后的余额。 一、破产财产分配前的准备工作 （一）清理核实破产企业的全部财产，评估其可变现价值。企业依法宣...

经营者对企业破产的个人责任是企业法和公司法关于经营者义务在破产法上的延伸，同时也是公司法上强化对债权人利益保护思潮的直接产物。确立经营者对债权人的个人责任实际上是基于对无担保债权人利益的考虑，... 经营者对企业破产的责任是企业法或者公司法关于经营者义务在破产法上...

重整制度是企业破产法新确立的一项制度，但法律没有明确规定企业重整的条件，也没有规定审查的方式方法。可以说，企业破产法赋予了法院对企业重整申请进行审查的充分自由裁量权。如何理解和把握企业重整的条件，采取有效的方式和方法、准确地确定企业是否应当重整，是实施破产法需解决的问题。 一、对重整条件的理解和把握 企业破产法第七十一条规定：&ldquo...

(1997年7月25日最高人民法院审判委员会第924次会议通过1997年7月31日最高人民法院公告公布 自1997年8月2日起施行)省高级人民法院：你院[1996]苏申经复字第16号《关于对宣告企业法人破产还债程序终结裁定的抗诉应否受理问题的请示》收悉。答复如下：检察机关对人民法院作出的企业法人破产还债程序终结的裁定提出抗诉没有法律依据。...

发布部门: 最高人民法院 发布文号: 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于对企业法人破产还债程序终结的裁定的抗诉应否受理问题的批复》已于１９９７年７月２５日由最高人民法院审判委员会第９２４次会议通过，自１９９７年８月２日公布起施行。一九九七年七月三十一日最高人民法院关于对企业法人破产还债程序终结的裁定的抗诉应否受理问题的批复（...

【劳动关系】对企业改制劳动关系处理操作建议 对于改制中劳动关系的处理，应当尽量从继续履行的角度出发来考虑，以促成原劳动合同的继续履行为宗旨，不应简单解除原劳动合同了事。即使要解除劳动关系，也要遵循平等协商的原则，依法处理。具体操作上，建议着重采取以下步骤： 确保职工对改制分流方案的知情权 在改制的过程中，企业往往只将目光集中在如何实现资...