【劳动合同法】对劳务派遣的规范与限制的解读 关联条款： 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用...

【集体合同规定】关于集体合同、劳务派遣等特别规定 关于集体合同 杨兴富委员说，第51条规定“就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同”，建议把“可以”删掉。我们也不要求必须，但是也不要加上“可以”。因为“可以”就意味着也可以“不可以”，去掉“可以”，有利于集体合同的订立。另外，第51条第2款最后建议...

【劳动法】劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务;派遣单位与受派企业签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等;劳动者在劳动中接受受派单位规章、制度...