【劳动合同法律】用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻...

【劳动合同法】用人单位是否有权对职工进行罚款 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规...

一、建立健全保密制度：建立健全企业内部的管理制度是保护商业秘密的第一道防线。企业可以参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对各种可能的泄密途径，制定出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。与此同时...

【劳动合同管理台帐】用人单位需建立的基础性劳动合同管理台帐 一、劳动合同基本情况台帐; 二、劳动合同签订、变更、终止解除台帐; 三、员工培训记录台帐; 四、员工考勤统计台帐; 五、员工医疗期管理台帐; 六、单位与员工签订的其它专项协议台帐; 七、劳动工资台帐。 八、其他必要台帐。...