案件简述: 本案是一件的案件，一方要求，如果不能和好，法院应判决准予离婚。 1992年农历2月，原、未办理登记而成婚，婚后生有一子一女，做了绝育。2003年起，被告外出到黄岩打工，怀疑原告有，常殴打原告，关系恶化，无法共同生活。2005年9月8日，原告向仙居县人民法院提起离婚诉讼，请求判决准予原、被告离婚，女儿和儿子分别由原、被告。...

【劳动关系】、“事实解除劳动关系”的正确适用 “事实劳动关系的解除”本身是违背劳动关系法定的原则，《劳动法》的立法宗旨是承认和保护事实劳动关系，反对用人单位不与劳动者签订“书面劳动合同”。 “事实劳动关系的解除”不能成为用人单位不建立书面劳动合同的“口实”或是规避法律的避风港。用人单位故意违反劳动法的规定，造成了大量的“事实劳动关系”，...

【劳动关系】关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定： 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主...

【劳动关系】事实劳动关系产生的原因分析 我国《劳动法》自1995年1月1日施行，《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”，“劳动合同应当以书面形式订立”。[6]可见，《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的，也就是说事实劳动关系的存在是不合法的。 然而，我国《劳动法》制定虽然已有七年时间，但事实劳动关系至今却仍大量存在，其中的...

【劳动关系】事实劳动关系的起源 1941年1月29日，德国Gunter Haupt在就任莱比锡大学教授职务时，发表了一篇专题演说“论事实上的契约关系”。全文仅数万字，但却震动整个德国法学界。这是首次对事实契约关系的论述，“基于事实利用行为即可成立契约”的理论，使传统契约理论备受批评与攻击。[3] 在我国大陆，最早对事实劳动关系进行研究的...

【劳动关系】完善事实劳动关系法规的建议 1、确立以口头形式订立的劳动合同的法律效力。原立法本意是鼓励书面合同的建立,以便于劳动者发生纠纷时取证、举证的便利,但实际情况却是这种规定反而引起实践中处理方式的混乱。综观各国立法,绝大多数的国家不但承认书面劳动合同,而且承认口头劳动合同。我国现行《劳动法》却只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同,...

事实婚姻的效力 我国婚姻法关于事实婚姻效力经历了四个阶段的演变：承认事实婚姻的效力限制承认事实婚姻的效力不承认事实婚姻的效力相对承认事实婚姻的效力。这里仅仅介绍第四个阶段，即2001年《婚姻法》颁布之后的规定。 自2001年12月27日起，未办理结婚登记即以夫妻名义同居生活者经补办登记，其事实婚姻关系可溯及既往地合法化，得到承认与保护。...

【劳动关系】事实劳动关系的内涵分析 众所周知,劳动关系是人们在参加社会劳动过程中形成的关系。我们劳动法上所说的劳动关系则是指劳动者在运用劳动能力,在实现劳动的过程中与用人单位产生的一种社会关系。因此,劳动关系的主体有两个:劳动者和用人单位。经过劳动法调整的劳动关系就是劳动法律关系。它是当事人之间发生的符合劳动法律规范,具有权利义务内容的...

【劳动关系】构成事实劳动关系的要件 法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议，必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断，因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实，而劳动合同调整的劳动关系的基础是劳动法律事实。劳动法律事实具有合法性，劳动事实则不一定具有合法性，此点为事实劳动关系与劳动法律关系的关键区别所在。...

事实婚姻之事实解除的进路探究 实践中，对于事实婚姻当事人双方到民政部门申请登记离婚的，民政部门一般会以其没有办理结婚登记、没有结婚证等为由不予受理，要求其直接到法院起诉离婚。很多人因此认为事实婚姻的解除只有一种方式，那就是到法院诉讼离婚。从相关法律规定、司法解释及司法实践中的认定看，事实婚姻的成立标准是“以夫妻名义同居生活，群众也认为是...