【无固定期限合同】案例：规避无固定期限劳动合同 【案情简介】 谢老板在广州经营一家以报税、办证业务为主的企业服务公司，旗下原本有20多名员工。新《劳动合同法》颁布之后，出于对用工成本的考虑，他专门前去听取了多场有关应对《劳动合同法》的专题讲座。在详细了解了法律的原文和立法宗旨后，人工成本以及与员工签定无固定期限合同后的经济补偿金问题，成...

【无固定期限合同】如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点，在...

【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的意义 我国无固定期限劳动合同的意义主要体现在： 首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：“劳动法的目的就是要平衡雇主和雇员之间的谈判的力量，使双方能有平衡的讨价还价的...

【劳动合同制度的作用】如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点...

【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同的原理 依《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或者适用有以下几种情形： 1.协商一致订立 实践中绝大多数劳动合同的订立，都要经用人单位和劳动者协商一致才能订立，《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这里所讲的协商一致...

【无固定期限合同】阐释对无固定期限劳动合同的误读 1、无固定期限 劳动合同 不是“铁饭碗”，更不是“终身制” 签订 劳动合同 是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制 合同 。无固定期限 劳动合同 不是一经签订，就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下，劳资双方是可以解除或变更无固定期限 劳动合同 的。作为《...

【无固定期限合同】无固定期限合同司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。劳动者法这一条，在立法时考虑到某些用人单位只与职工订立短期合同，用完职工年轻时的“黄金年龄段”，...

【无固定期限合同】关于我国无固定期限劳动合同制度的完善 扩大签订无固定劳动合同的范围 在我国，绝大多数合同都以有固定期限劳动合同形式订立，无固定期限劳动合同的适用范围受到很大的限制。这主要因为我国对劳动合同期限采取了自由协商的原则，而国外的立法正好与我国相反，世界多数国家都严格限制签订有固定期限劳动合同，一般劳动合同均要求以无固定期限劳...

【无固定期限合同】《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同 扩大元固定期阻劳动台同的签订条件按照《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件：劳动者在同一单位连续工作满l0年以上;当事人双方同意续签劳动合同：劳动者提出订立无固定期限劳动合同其中.这里特别耍求双方都同意续订，否则只要用人单位不同意续订劳动合同.劳动者即丧失签订无...

【无固定期限合同】)《劳动合同法》对无固定期限合同的修改 《劳动法》在期限上存在的上述弊端已让人迫切地感到，对劳动合同期限，特别是无固定期限必须要进行改革。《劳动合同法》在充分研究和讨论的基础上，对劳动合同期限进行了重大的修改。主要有以下几方面： 1.对无固定期限合同的概念进行了明确界定。《劳动合同法》第14条规定，“无固定期限劳动合同...