【无固定期限合同】劳动合同法实施无固定期限合同后出现的问题 《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”不少人认为无固定期限劳动合同就是“终身制”,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,因而导致很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期...

【无固定期限合同】企业规避无固定期限劳动合同的动因分析 众多企业采取上述措施，是为了规避无固定期限劳动合同制度。那么，无固定期限劳动合同制度究竟有什么可怕之处，使得企业视其如洪水猛兽笔者认为主要原因如下。 把无固定期限劳动合同同固定工制度相混淆 很多企业之所以惧怕与职工签订无固定期限劳动合同，很大程度上是因为把这种制度和我国计划经济体制...

【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同的条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定过于粗糙难以达到保护劳动者合法权益的目的。《劳动法》第二十条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者...

【无固定期限合同】实践中用人单位规避无固定期限劳动合同的主要方式 由于长期以来我国以固定期限劳动合同为主，形成了“劳动关系长期化，劳动合同短期化”的局面，用人单位大量使用劳动者黄金年龄的行为得不到有效遏止，劳动者的权益受到损害，影响社会的稳定。《劳动合同法》“三管齐下”从订立、解除、终止三方面推行无固定期限劳动合同，“强制续签”、“收紧...

【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同签订的误区。 实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如...

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同是一种常态 无固定期限劳动合同并非是我国首创,这一做法在国际上也是通行的做法,他山之石可以攻玉我们不妨看看其他国家的做法。在大多数发达国家与地区,无固定期限合同的比例远远超出固定期限合同的签订比例。而中国恰恰相反,据统计,中国签订无固定期限合同不到30%,大量合同是固定期限的,并且合同短期化现象十分严...

【无固定期限合同】社会对无固定期限劳动合同的误解 尽管立法者三番五次地解释，无固定期限合同不等于“铁饭碗”，不会造成用工机制的僵化，但是，部分企业和一些经济学家与立法者相反的论调还是“一浪高过一浪”，将无固定期限合同视为“洪水猛兽”。总的概括起来可以归纳为如下四点： 首先，是对法律的误读，没有真正地理解好法律，错误地理解成推行“终身制”...

【无固定期限合同】通过案例简析无固定期限劳动合同的终止与解除 【典型案例】 杨某诉称1998年入职艾莉诺公司，负责销售等工作。双方于2007年7月签订固定期限二年的劳动合同，合同终止期限为2009年6月31日。时至2009年 6月份，因公司经营业绩下滑、管理层人事变动，公司辞退了公司同事数人。此后，被告考虑到原告工作年限长达12年，如...

【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效 为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，草案中还列举了用人单位规避与劳...

【无固定期限合同】无固定期限合同≠铁饭碗 劳动者案例：小军在柳州一家企业工作了11年。2008年1月，用人单位提出解除与他的劳动关系。小军很着急，向劳动部门求助，通过劳动部门协调，用人单位与小军签订无固定期限的劳动合同。签了无固定期限劳动合同之后，小军认为自己端上了“铁饭碗”，可以高枕无忧了。 专家解读：小军把无固定期限劳动合同等同于“...