【承揽合同样本】雇佣、承揽和劳务关系的不同 一、概念不同。 雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或在其指定范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用...

【雇佣关系】本案是雇佣关系还是承揽关系 基本案情： 2008年5月，袁光荣将位于福建省泰宁县杉城镇上北洲的一幢旧房子承包给温炳光承拆，双方并未订立书面承包合同，只是口头约定工程采取旧房由温炳光负责拆除，拆除的旧料归温炳光所有，工具自带。事后，温炳光雇佣了包括吴祥寿在内的四人做工。2008年5月18日，在做工的过程中，吴祥寿不慎被即将要拆...

【承揽合同样本】承揽与雇佣在司法实践中的区别 在司法实践中对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识， 雇佣关系和与承揽关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿。而在承揽关系中，双方依合同约定享...

【雇佣关系】我国雇佣关系的本质 我国劳动法律虽没有对雇佣关系一词界定，但在相关司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条中规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的产生经营活动或者其他劳务活动”。从解释来看，这里的雇佣活动是指不仅包括个别劳...

【雇佣关系】雇佣关系与承揽关系的区别 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监...

【雇佣关系】关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务...

【雇佣关系】雇佣关系的错位及其重新定位 对于雇佣关系的定位，特别是雇佣关系与民事关系的联系问题，迄今为止研讨最多的 当推民法学界。大多数民法学者的观点可归结为：雇佣关系的特征不同于劳动法所调整 的劳动关系，故其不是劳动关系而属于民事关系范畴，应由民法规范之。 以雇佣合同与劳动合同为例。关于二者的区别，《合同法新论·分则》一书的论述较 详...

【雇佣关系】雇佣合同与劳务合同辨析 劳务合同也是人们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但《合同法》没有做出规定，教科书很少讲授。不同的人所指的劳务合同是不同的， “劳务合同”有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。[⑥] “劳务合同属于民事合同的一种，是指平等主体之间就一方向另一方...

【雇佣关系】雇佣关系的法律适用 雇佣合同在我国呈现出法律规定空白，司法解释也存在诸多相互冲突、不尽合理地方，法律适用上比较混乱。雇佣合同作为提供劳务的合同的一种，究竟是适用于《合同法》还是《劳动法》，由于缺少法律规范，目前理论界存在争议。审判实践中，针对立法中的空白，最高人民法院于1988年发布了《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问...

【雇佣关系】雇佣合同与劳动合同的关系 雇佣合同与劳动合同依然存在诸多的区别，主要体现在以下几个方面: 1.主体不同。 在这两类合同中提供劳务的一方都可以是自然人，这是两者相同的地方。但是接受劳务的一方，雇佣合同的雇佣人主要是公民个人，有些虽为其他组织，但其他组织已不同于劳动法律关系主体中的“用人单位”。由于缺乏法律的规制，目前没有统一的...