【无固定期限合同】无固定期限劳动合同规范的性质 从规范的强制性程度来看,法律规范可分为强制性规范和倡导性规范。前者要求行为 主体必须依据规范的内容作为或不作为,通常使用的法律语言为“应当”、“不得”等;而后者只具有指导意义而不具有强制性,通常使用的法律语言为“可以”。那么,《劳动合同法》第14条对于用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动...