劳动合同及无固定期限劳动合同概

【无固定期限合同】劳动合同及无固定期限劳动合同概念及相关规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。《劳动法》第16条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，明确了劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可以分为三种：

有固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同。

其中无固定期限的劳动合同是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同中只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。订立无固定期限的劳动合同，除法律、法规有规定外，双主当事人可以约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用专业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下，劳动者和用人单位能够保持较为长期稳定的劳动关系。