集体劳动合同的种类及生效的条

【集体劳动合同范本】集体劳动合同的种类及生效的条件

根据《劳动合同法》第52条、53条的规定,集体劳动合同根据内容上的不同,可以分为综合性的集体劳动合同和专项集体劳动合同。综合性的集体劳动合同内容上面已经提到,专项集体劳动合同,根据劳动合同法,主要有劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等不同种类的集体劳动合同。另外,县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体劳动合同,或者订立区域性集体劳动合同。可见,集体劳动合同根据适用范围的不同又分为行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同。

要使集体合同发生预期的法律效力必须具备以下条件:

首先,在程序上,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

其次,形式上,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。

再次,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合向即行生效。

最后,在内容上,集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

依法签订的集体合同对用入单位和劳动者具有约束力。