《劳动合同法》推进了无固定期限

【无固定期限合同】《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同

扩大元固定期阻劳动台同的签订条件按照《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件：劳动者在同一单位连续工作满l0年以上;当事人双方同意续签劳动合同：劳动者提出订立无固定期限劳动合同其中.这里特别耍求双方都同意续订，否则只要用人单位不同意续订劳动合同.劳动者即丧失签订无固定期限劳动合同的机会因此.在用人单位占强势地位的现实中.劳动者为保住工作岗位.往往不敢提出订立无固定期限劳动合同的要求，导致本条规定的落空。

《劳动合同法》对上述制度进行了修正与原《劳动法》相比，存在着三方面的差异：一是改变续订程序，将《劳动法》中的自愿续签改为强制续签.强化了劳动者单方决定是否签订无固定期限劳动合同的权利：二是扩大了适用范围.赋予在初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同的单位连续工作满10年并且距法定退休年龄不足10年的劳动者无固定期限劳动合同选择权：三是增加固定期限劳动合同签订次数限制.规定连续汀立二次固定期限劳动合同.双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，《劳动合同法》第14条特别规定了视为订立无固定期限劳动合同的情形：即用人单位自用工之日超满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同这也是法律强制性规定的“签订”无固定期限劳动合同的情形。

增加用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果

《劳动法》并没有规定用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的后果是什么，而在《劳动合同法》第82条第2款则明确了用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的后果.是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律及经济成本大大增加.劳动者签订无固定期限劳动合同有了更大的保障。

设置固定期限劳动合同终止补偿制废

《劳动合同法》增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依法支付经济补偿，提高了用人单位签订固定期限劳动合同的成本，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

综上，《劳动合同法》通过明显扩大适用范围、增加法律责任、相对降低成本等措施。提高无固定期限劳动合同的签订率.引导用人单位与劳动者建立稳定长期的劳动关系。