证券公司倒闭高管追讨工资非破产公司清算流程

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。证券公司倒闭高管追讨工资(gongzi)

今天，市人民法院对一起有关证券公司破产后的纠纷作出判决：原告证券公司的清算组支付员工单先生2002年4月至2003年2月的工资(gongzi)差额13200元及25%赔偿金3300元，不支付2006年1月至2007年3月期间的工资差额100328.70元。2002年4月，单先生进入一家证券公司工作，担任部门主管，双方约定单先生每月税后工资6000元。但在之后的几个月中，证券公司并未全额支付工资，只支付了80%的工资即4800元。尽管嗣后证券公司曾下发关于补发员工20%工资的通知，但这部分工资一直未予发放。2005年，双方续签了为期一年的，合同上并未约定工资数额，期满未再续签。2005年12月30日，由于该证券公司在经营活动中严重违法，被证监会取消证券业务许可、责令关闭，并成立清算小组开始清算。所以，单先生实际工作也就到此为止。此后，他的工资也大幅度跳水，每月的税后工资连两千元都不到，而那笔补发的工资也就没了着落。2006年3月，单先生曾为此事申请过仲裁，但由于清算组的一再承诺，单先生也就撤了诉。可直到去年4月，清算组仍旧未作出处理。所以5月份，单先生再次申请仲裁，仲裁裁决清算组支付其2002年4月至2003年2月工资差额13200元及25%赔偿金3300元，2006年1月至2007年3月工资差额100328.70元。仲裁后，清算组以不服裁决为由起诉至徐汇区法院。清算组诉称：自2005年12月30日起，证券公司的经营活动全部停止，员工原岗位工作停止并转变为配合清算工作。2006年1月，证券公司原办公场所退租，员工基本回家。证券公司被责令关闭致使原劳动合同无法继续履行，清算组不可能提供原劳动合同下的劳动岗位，单先生实际也未正常劳动，故不可能按原工资标准支付工资，不同意按原工资标准支付被告2006年1月至2007年3月期间的工资差额100328.70元，服从仲裁其他裁决。单先生则辩称，合同期满双方未续签，其仍为公司工作，合同应顺延。公司虽被责令关闭，但未与其协商变更或解除劳动合同，双方应按原合同条件继续履行，故工资标准不变，服从仲裁裁决，不同意原告诉请。法院经审理后认为，作为用人单位，证券公司在被责令关闭后，已无法继续开展证券业务，清算组无法继续按劳动合同约定向劳动者提供劳动岗位。作为劳动者，单先生应当知道公司不再正常经营，也不可能继续从事原岗位工作，因此其认为应仍按原合同继续履行的认识明显有误。清算组根据规定调整薪酬，保障了员工的生活所需，在员工未付出劳动的情况下，不解除合同而支付工资，且数额高于，更未违反 按劳分配 的基本原则，此举并无不当，故对于单先生主张原工资标准，法院不予支持。对于2002年至2003年工资差额及25%赔偿金，双方均服从裁决，法院予以准许。

未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。