强迫劳动罪的认定是怎样的，强迫劳动罪怎么处罚

强迫劳动罪的认定是怎样的?

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。限制人身自由的行为，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。

法律依据

《刑法》第二百四十四条规定强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪怎么处罚?

强迫劳动罪的处罚，根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

强迫劳动罪的立案标准是怎样的?

强迫劳动罪的立案标准是：

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

【法律依据】

《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。