正确认识无固定期限劳动合同发挥

【无固定期限合同】正确认识无固定期限劳动合同发挥其作用

1.无固定期限劳动合同不是铁饭碗

《劳动合同法》第十四条所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。《劳动合同法》规定得非常清楚,无固定期限劳动合同并不同于过去的固定工,它是劳动立法发展到一个新的阶段的突破而不是倒退。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别,打破“铁饭碗”是我们国家市场经济改革的最大成就之一,企业活力是国家经济活力的发动机,我们国家的立法机关不会去扼杀企业的活力。一个员工在这个企业达到了签订无固定期限劳动合同的条件,说明企业对这名员工的认可和肯定,也证明员工对企业具有忠诚度,无固定期限合同有利于维护一种和谐稳定的劳动关系,这对双方都有好处。如果仅仅考虑员工年龄大了就甩掉,不承担社会义务,企业不仅在道义上失了分,也说明企业没有社会责任感,是一种短视行为。为了消除误解,国家颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,将分散在劳动合同法第三十六条、三十七条、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形做了归纳,将分散在劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形做了归纳,非常有利于澄清无固定期限劳动合同是铁饭碗,是终身制的误解。

2.无固定期限劳动合同具有明显的优势

无固定期限劳动合同对于合法的企业有利于维护其经济利益,《劳动合同法》清楚地规定了解雇的条件和程序,并提出了签订无固定期限劳动合同的条件,增加了资方解除劳动合同的成本,以规范资方,避免随意解雇劳动者降低员工的稳定性和忠诚度,这对建立长期稳定的劳动关系具有重要意义。因此,用人单位对无固定期限劳动合同没有必要“谈虎色变”。首先,它摒弃了劳动法在无固定期限合同中的私法理念,回归其社会法的性质,这是一个重要的进步和发展;其次,它有利于保障劳动者的就业权,稳定劳动关系,劳动者可以长期在一个单位或部门工作,有利于培养职工对用人单位的忠诚度,也有利于员工努力钻研业务技术;第三,它有利于提升用人单位人力资源管理水平,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失,促进企业的技术升级和技术创新;第四,有利于规范企业的用工行为。《劳动合同法》的实施,使违法企业的用工成本大幅提高,如不签订劳动合同就要付两倍工资,再不签一年以后就变成无固定期限,没有法定理由终止解除劳动合同要给经济补偿金等等,都加大了违法成本,促使企业不得不矫正、规范用工行为,防止用人单位以频繁雇佣新人而降低企业成本,损害劳动者的利益,造成人才市场的混乱。对合法企业的用工成本影响不大。相反,对合法企业的长远发展还有好处,只要健全规范各项规章制度,《劳动合同法》就是合法经营的“保护伞”,如法律规定了非全日制用工、劳务派遣等方式,企业用工相对自由,并且赋予了企业很多减少成本的选择。最后,它有利于唤醒用人单位的社会责任意识和以人为本的理念,提高全社会对劳动者的尊重和保护。实践证明,无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限劳动合同的特点在于它不仅有利于稳定劳动关系和保护劳动者的合法权益,同时又不限制合同双方当事人解除合同的自由。建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,不仅能够保护劳动者通过长期的学习形成竞争优势,还可以促进企业培养专有性人力资本以形成企业核心竞争力。这是一种双赢的模式,不仅需要企业的认同和努力,也需要政府在立法上进一步完善。