承揽与雇佣在司法实践中的区别

【承揽合同样本】承揽与雇佣在司法实践中的区别

在司法实践中对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识， 雇佣关系和与承揽关系的区别：

第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿。而在承揽关系中，双方依合同约定享有权利和履行义务，互相承担的是一种合同责任，承揽人如在工作中受伤，因不属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的义务。

第二， 从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。例如，某机关因组织大型活动而聘请摄影师为活动摄影。该机关所需要的并非是摄影师辛勤工作的过程，而是需要摄影师最终交付具有专业水准的活动照片作为资料保存。而某摄影部招聘摄影师，该摄影部需要摄影师交付的恰好正是摄影师辛勤工作的过程。前者构成承揽合同关系，后者构成雇佣合同关系。前者支付报酬的依据是交付符合要求的照片。如果照片曝光，则摄影师不得请求支付报酬。后者支付报酬的量化标准是工作量，而非工作成果。如果出现照片曝光或者其他不能令顾客或者雇主满意的情形，雇主可以以此作为考核雇员的标准，甚至可以由此决定是否解雇雇员，但却不能因此拒绝支付雇员的报酬。

第三，从劳务的性质来看，雇员的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、指挥和监督。而承揽关系中定做人与承揽人地位平等，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定作人无权干预。例如，家庭聘请装修工人对其房屋进行装修，业主肯定会对装修工人提各种要求，但这些要求主要体现在最终的结果上，即工作成果要达到什么要求。对于装修工以什么样的方式、手段来达到业主对结果的要求，业主不用过问。反之，如果施工队聘请装修工为其工作，该施工队一定会对装修工的工作过程进行安排、指挥，以实现对其在安全、质量等方面的控制和管理。前者构成承揽关系，后者构成雇佣关系。

第四，从劳务专属性程度来看，雇员一旦由雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代服劳务。而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人来完成。

第五，从报酬给付来看，雇佣一般为继续性契约，雇员如果已付出劳务，即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付雇员报酬。而承揽则以一次性给付为原则。承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，不得请求报酬。

需要指出的是，上述标准仅仅只是区分承揽与雇佣的参考标准，而并非硬性指标。雇佣和承揽虽然都是提供劳务的形式，是民间经常遇到而又很容易被忽视和混淆的两个法律关系，但发生纠纷后，两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。因此，在法律适用过程中，还必须结合个案，参考相关案例实践方法来做出判断。