多重劳动关系的历史沿革和现状

【劳动关系】多重劳动关系的历史沿革和现状

一个劳动者具备多重劳动关系的现象早在计划经济的年代就已存在，但由于当时经济成份单一，就业方式简单，多重劳动关系难以大规模地发展，同时，多重劳动关系的出现也不利于国家对劳动关系进行统一的管理。因此，国家只允许多重劳动关系在较小的范围内存在，如1998年1月国务院办公厅发布的《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》中允许科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，利用科学技术为经济建设服务......，但此后，直到1995年1月的《劳动法》也未明确认定多重劳动关系的法律地位。可见当时，国家并不鼓励多重劳动关系的出现。

但是，随着中国市场经济的发展和完善，市场对劳动力资源起着越来越重要的调动和配置，劳动者虽然不是商品，但劳动力却是特殊的商品。劳动关系运行的市场化，使劳动力、劳动技术完全用商品的形式来表现，为了追求活跃、高效的劳动关系，提高生活水平和实现个人价值，一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。大量的劳动者事实上已出现了多重劳动关系。市场经济使多重劳动关系蓬勃地发展起来，而多重劳动关系也满足了劳动力市场的需要和人们日常生活的需要，在一定程度上减轻了国家的就业压力，提高了人们的生活水平，并使一部分劳动者的才能得到充分发挥，推动了社会经济的发展。