对无固定期限劳动合同误解的纠正

【无固定期限合同】对无固定期限劳动合同误解的纠正

众多专家学者针对“无固定期限劳动合同是‘铁饭碗’，是对计划经济‘大锅饭’时代的回归”的观点进行反驳，称这是对无固定期限劳动合同的一种误解。《劳动合同法》课题组组长常凯教授就说：“无固定期限劳动合同是对计划经济时代铁饭碗的回归”的观点不免有些祀人忧天，“签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限劳动合同就变成一潭死水。”专家们认为无固定期限劳动合同与“固定工”制度有着本质上的区别，理由有以下三点：

第一，无固定期限劳动合同所指的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，一旦出现法律规定的情形或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除，劳动关系也会终止。如用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。不仅用人单位可以辞退劳动者，劳动者也可以主动辞职。

第二，无固定期限劳动合同不是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用《劳动法》与《劳动合同法》的协商变更原则。按照《劳动法》与《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

第三，无固定期限劳动合同常态化是国际趋势。常凯教授指出，“市场经济国家中，凡是规范的劳动关系，几乎都以无固定期限合同作为自己基本的合同形式。即使在中国，一些做得比较好的公司，也把无固定期限合同当作很普通的合同形式。比如西门子上海电器公司，去年4月份全员转为无固定期限合同了。很多国家的企业员工在一次固定期限合同以后，接着雇佣就是无固定期限合同。”