无固定期限劳动合同制度的价值

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同制度的价值

《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同新制度，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位用工连续性，降低企业培训员工的人力成本，应该是一项双赢的法律制度。这一规范的核心制度价值在于构建一个稳定和谐的劳动关系，保障劳动者的劳动权，解除劳动者后顾之忧，进而促进整个社会和谐稳定。

从政治及社会角度看，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的价值。符合中央提倡的建立和谐社会的总体要求。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益,充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，维护社会政治经济秩序的稳定。

从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该用人单位的忠诚度越高，对该单位的贡献越大。用人单位与这些工作时间较长，对企业贡献大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者有归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意为同一单位连续工作，这对用人单位也是有利的。

对劳动者来说，面对当前中国劳动力过剩，一职难求的局面，每一个劳动者都有很强的危机感，如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同将会是他们解除后顾之忧，也会激发劳动者的主人翁责任感，能够全身心地投入到工作当中，为企业创造价值。

综上，无固定期限劳动合同制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度，是公法对私法加以干预的典型表现。这项制度的建立对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的劳动权、职业稳定权以及促进整个社会的和谐稳定将起到重要作用，具有巨大的社会价值。