吉林省劳动合同管理办法

【劳动合同管理办法】吉林省劳动合同管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业组织、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、不实行企业化管理的事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

第二章 劳动合同的订立和履行

第四条 订立劳动合同，必须符合下列要求：

遵循平等自愿、协商一致的原则;

内容不违反国家法律、行政法规;

当事人双方具备合法的主体资格;

条款完备，当事人双方权利和义务明确。

第五条 劳动合同由用人单位与劳动者签订。

实行租赁经营或者承包经营的用人单位，其租赁经营者或者承包经营者与劳动者签订的劳动合同，应当依据租赁合同或者承包合同的规定进行。

第六条 劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同期限;

工作内容;

劳动保护和劳动条件;

劳动报酬;

劳动纪律;

劳动合同终止的条件;

违反劳动合同的责任。

第七条 劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：

变更、解除劳动合同的条件;

社会保险和其他福利待遇;

试用期;

保守用人单位的商业秘密;

其他内容。

第八条 用人单位招用从事技术工种的劳动者，应当在劳动合同中规定有关培训内容的条款。

第九条 用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

第十条 用人单位不得招用与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者。用人单位招用劳动者时，必须查验《解除劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。

第十-条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十二条 订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的日期;订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同，终止时间应为双方约定的工作任务完成的时间。

第十三条 续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前办理续订手续。当事人续订劳动合同时，可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。

劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，其劳动关系的确认，按国家有关规定执行。

第十四条 劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行：

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;

劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30日;

劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;

劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第十五条 劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。

第十六条 劳动合同可以约定合同的生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。当事人的签字时间不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。

劳动合同的截止时间，以劳动合同期限最后1天的24时为准。

第三章 劳动合同的变更、终止和解除

第十七条 变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。

第十八条 具有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

有固定期限的劳动合同，期限届满的;

以完成一定工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的，

无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的;

劳动者符合退休退职条件的;

法律、法规、规章规定或者劳动合同当事入约定的劳动合同其他终止条件出现的。

第十九条 劳动合同可以依法解除。用人单位解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第二十条 终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具《解除劳动合同通知书》。

第二十-条 劳动者因调动工作、变更劳动合同关系，需要办理社会保险或者户口、粮食关系迁移手续的，须持《解除劳动合同通知书》到有关部门办理。

第四章 劳动合同的管理

第二十二条 县级以上人民政府劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本行政区域劳动合同的管理工作。

各级劳动行政部门应当加强劳动合同管理工作，对劳动合同实行分级管理的体制。

第二十三条 劳动合同规范文本由省劳动行政部门制定，用人单位自行拟定的劳动合同文本，必须报劳动行政部门审查。

第二十四条 各级劳动行政部门应当办理劳动合同鉴证。

第二十五条 用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况，在《劳动手册》中予以记载。劳动者在用人单位工作期间，《劳动手册》由用人单位保管;劳动者失业和退休期间，由本人保存。

第二十六条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第五章 法律责任

第二十七条 由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任;由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。

第二十八条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件的，由劳动行政部门责令改正，并处以1000元以下的罚款。

第二十九条 用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以1000元以下的罚款。

第三十条 劳动行政部门工作人员在管理劳动合同的工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。

第三十-条 被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第六章 附则

第三十二条 本办法自发布之日起施行。